Descrizione
“Cerchi lavoro? Il Comune cerca te”: è questo il titolo della campagna informativa recentemente lanciata dal Comune di Vicenza, in merito ai bandi di concorso per l’assunzione di nuovo personale. L’obiettivo dell’iniziativa è quella di informare e di sensibilizzare le nuove generazioni al lavoro nella pubblica amministrazione in particolare nel Comune di Vicenza.
Questa mattina, a Palazzo Trissino, nell’ambito della la campagna informativa sono state presentate anche tre procedure selettive che sono state indette nei giorni scorsi dal Comune di Vicenza, per il reclutamento di personale a tempo indeterminato, inquadrato in diversi profili professionali. Solo le prime di una lunga serie, che andranno ad interessare numerosi settori dell’amministrazione comunale nei prossimi anni.
«Con queste procedure selettive vogliamo potenziare la dotazione organica del Comune in una ottica di efficienza della struttura - le parole dell’assessore al personale Matteo Tosetto -. Le persone assunte andranno a ricoprire ruoli importanti in settori di rilevanza primaria come i servizi sociali, l’istruzione e la Biblioteca Bertoliana. La pubblica amministrazione sta attraversando un momento storico molto particolare. C’è infatti un ricambio generazionale molto forte, con persone assunte 40 anni fa prossime alla pensione, ma non mancano i giovani interessati a ricoprire delle posizioni lavorative all’interno del Comune. Negli ultimi anni, infatti, abbiamo assunto diverse persone under 29, e abbiamo mandato una nota a diversi istituti superiori per continuare a informare i giovani in merito alle opportunità lavorative che il Comune offre. Siamo inoltre a disposizione per eventuali incontri con le quinte classi per continuare a promuovere il lavoro nella pubblica amministrazione, in particolare all’interno del Comune».
I dati dicono che non c’erano dipendenti under 29 nel Comune di Vicenza, nel 2019, mentre nel 2025 i dipendenti under 29 erano 32, con un incremento che si è registrato di anno in anno. Incremento, che si è visto anche per quel che riguarda il numero complessivo di dipendenti comunali, passati dagli 819 del 2019 agli 865 del 2025, con una previsione superiore ai 900 entro la fine del 2026, più precisamente di 907 dipendenti: le previsioni assunzionali del 2026 sono infatti di 90 persone, molte delle quali già assunte. Assunzioni, che spaziano tra i vari settori del Comune, quali servizi finanziari e ragioneria e tributi, lavori pubblici, risorse umane, appalti e gare, cultura turismo, comunicazione istituzionale, informatica digitale, musei, sport, anagrafe ed elettorale, scuole dell’infanzia e asili nido, servizi sociali, commercio e manifestazioni, edilizia e urbanistica. In un mondo del lavoro contraddistinto oggi da un forte dinamismo, il Comune può dunque offrire alle nuove generazioni stabilità occupazionale e possibilità di crescita.
In questi giorni sono state aperte le candidature a due bandi di concorso, per assistente sociale e collaboratore ai servizi scolastici, e a una selezione unica, per profilo bibliotecario, che avverrà in collaborazione con i Comuni di Padova e Verona, con il Comune di Vicenza che sarà ente capofila. A queste, seguiranno una serie di procedure selettive previste nel corso dell’anno da parte del Comune, per adempiere alla programmazione triennale dei fabbisogni del Piao (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) 2026 - 2028: tra i profili ricercati, anche collaboratori amministrativi e istruttori tecnici. A breve è inoltre prevista la riapertura della candidature per l’assunzione di agenti di polizia locale (la scadenza delle domande è stata il 30 maggio 2026).
Il primo bando di concorso è per l’assunzione di un assistente sociale a tempo pieno (area dei funzionari e dell’elevata qualificazione). Sul posto messo a concorso si applica una riserva prioritaria a favore delle volontarie e dei volontari che hanno concluso il servizio civile universale e nazionale. La persona assunta sarà assegnata al settore “Servizi sociali, partecipazione, lavoro e pari opportunità”.
Il secondo è per l’assunzione di nove collaboratori ai servizi scolastici (area degli operatori esperti), da assegnare al Settore “Anagrafe, stato civile, elettorale, istruzione”. Nel dettaglio, l’ente assumerà due persone a tempo pieno e sette a tempo parziale (di cui 2 a 30 ore settimanali, una a 24 ore e quattro a 18 ore).
Infine, la selezione unica per il reclutamento di personale inquadrato nel profilo di Istruttore bibliotecario a tempo pieno determinato e indeterminato (area degli Istruttori) si svolgerà in una prima fase, gestita dal Comune di Vicenza (capofila) che porterà alla formazione di un elenco di persone idonee, a seguito della partecipazione e del superamento di una prova idoneativa.
Nel corso dell’anno continueranno le pubblicazioni di bandi per la ricerca del personale per i diversi profili, consultabili nella pagina del sito del Comune di Vicenza dedicata ai concorsi, raggiungibile anche attraverso il qr code creato per la campagna “Cerchi lavoro? Il Comune cerca te”.
Maggiori informazioni: https://servizi2.comune.vicenza.it/albo3/concorsi.php
